Prévoyance Collective
Comment choisir un contrat de Prévoyance Collective ?
Toute entreprise peut souscrire un contrat de prévoyance pour ses employés. L’assureur propose ainsi d’améliorer la prise en charge des salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, ou de décès.
En tant qu’employeur, si votre salarié remplit les conditions prévues par le Code du travail, vous devez lui verser une indemnité après 7 jours de carence.
Cette indemnité complète les indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
- Incapacité Temporaire ou Définitive : En cas d’incapacité, le salarié reçoit un revenu de remplacement pour compenser la perte de revenus due à l’arrêt de travail.
- Obligations Légales : Certaines conventions collectives et le statut de cadre imposent à l’employeur de mettre en place un contrat de prévoyance collectif.
Avantages du Contrat de Prévoyance Collectif
- Maintien du Revenu : Ce contrat aide à préserver le niveau de revenu du salarié pendant son arrêt de travail, en complétant les prestations de la Sécurité sociale pour atteindre un niveau proche du salaire brut.
- Prise en Charge : L’assureur prend en charge le maintien de salaire de l’employé en arrêt de travail après le délai de carence.
Fonctionnement du Contrat de Prévoyance Collective
- Les prestations sont versées tant que l’assuré reçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
- Décès : En cas de décès, un capital et/ou des rentes sont versés aux proches du défunt, pour pallier la baisse de revenu du foyer. Le montant peut être basé sur le salaire annuel brut du salarié décédé et majoré pour chaque enfant à charge.
Clause Bénéficiaire
L’assuré peut définir dans son contrat à qui reviendra le capital en cas de décès. À défaut, une clause standard s’applique.
Financement du Contrat
La cotisation est financée conjointement par le salarié et l’entreprise.
La part des cotisations versées par l’entreprise est déductible de son résultat imposable et partiellement exonérée de charges sociales.
CGHL Courtage, Objectif de la Prévoyance Collective
La prévoyance collective vise à offrir une protection sociale plus complète et adaptée aux besoins des employés, renforçant ainsi leur fidélisation et motivation. Elle contribue également à améliorer l’image et la réputation de l’entreprise auprès de ses partenaires et de la société en général. CGHL Courtage vous accompagne pour choisir le contrat de prévoyance collective idéal pour votre entreprise.